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東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司
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| 高埗勞務(wù)派遣公司 |
高埗勞務(wù)派遣公司-需要找勞務(wù)派遣公司嗎？選擇東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]專業(yè)的東莞高埗勞務(wù)派遣公司,提供勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理等服務(wù)。
由于受到y(tǒng)iqing的影響，許多企業(yè)準(zhǔn)備選擇使用勞務(wù)派遣來(lái)解決用工難的問(wèn)題，員工的招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、人事管理等環(huán)節(jié)都可以交由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成，這樣可以降低員工的使用成本，當(dāng)然這其中有一些事項(xiàng)也是得多注意，下面給企業(yè)們介紹用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面?
在福利待遇權(quán)益方面，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視勞務(wù)派遣工。
在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用工企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣工�！稌盒幸�(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用勞務(wù)派遣工的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。高埗勞務(wù)派遣公司
《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)之和。
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工企業(yè)約定補(bǔ)償辦法。
上面就是給大家介紹的用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面，相信企業(yè)已經(jīng)對(duì)此有了充分的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)
勞務(wù)派遣公司介紹：
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