體驗式學習將如何幫助企業(yè)打造高效團隊
1、學習形式:
以參訓學員為主體，在一定的模擬場景和壓力環(huán)境下，使學員摸爬滾打、充分溝通、充分協作，共同完成一些有針對性的項目。使參訓學員體會團隊發(fā)展階段的特點以及各階段團隊成員的心理變化：
團隊成立期——團隊組建，建立誠信 團隊探索期——明確目標，產生領導核心
團隊動蕩期——化解沖突，統一規(guī)則 團隊穩(wěn)定期——凝聚企業(yè)文化，形成認同感
根據上述理論，結合參訓人員的實際情況，訓練課程圍繞著建立“高效的管理團隊”這一主題的設計思路展開，從而實現：
團隊建立－相互理解－面對挑戰(zhàn)－磨合與協作－團隊成功
用體驗、交流、分享、總結、應用的方法讓參訓學員之間相學見長，共同分享體驗、分享經驗、分享成功、分享快樂，較終：
什么叫拓展培訓？拓展培訓的意義是什么？拓展培訓能給公司企業(yè)帶來什么？
拓展訓練是一種團隊全新的體驗式學習方法和訓練方式。它以培養(yǎng)團隊合作意識與進取精神為宗旨，利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，運用獨特的情景設計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)戶外拓展項目體驗，幫助企業(yè)和組織激發(fā)成員的潛力，增強團隊活力、創(chuàng)造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力的目的,打造高效團隊。拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，是一種靈活、開放、愉悅的拓展培訓方法，它也是一種現今階段較為流行的“感悟教育”的分支。戶外拓展訓練以體驗、經驗分享為教學形式，打破了以往傳統的培訓模式，它吸收了國外先進的經驗，同時注重適應中國人的心理特征與接受風格。
拓展訓練目標：
明確的個人及團隊目標
積極主動的溝通精神
開放自我，換位思考
具有堅忍不拔的毅力
富于創(chuàng)新精神，主動求變
對團隊具有高度的認同感
樹立團隊中互為責任的意識
重點培訓目標：
提升團隊凝聚力 團隊榮譽感；
清晰個人在團隊中的角色定位，認知自我的同時認知他人； 
增強協作意識，做到團隊運作過程的高品質溝通；
增強團隊組織紀律，執(zhí)行力，提升工作效率；
深圳老兵拓展訓練公司提供一站式服務，專業(yè)服務、專一服務，根據企業(yè)團隊存在的集體性問題、個人問題進行針對性策劃，量身定制方案，并提供拓展訓練活動組織、執(zhí)行、后勤服務，拓展服務質量好、 深圳老兵拓展根據團隊意向制定適合團隊拓展訓練，戶外休閑，深圳農家樂旅游，親子戶外休閑，發(fā)煙真人 |
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