深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司13682677603劉生
如果還不明白，再給你一個(gè)例證。上述規(guī)定同時(shí)明確了“本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)”，也就是說，無論是否取得行政許可，舊的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)都不受影響！繼續(xù)履行即可！有人說，至少還有一個(gè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例控制線吧。筆者也聽說了比例控制線的N個(gè)版本，有說20%的，有說10%的，也有說6%的，到現(xiàn)在也沒有結(jié)果。關(guān)鍵是，無論比例線高低，如果“同工同酬”了，仍可套用前述“后門”。你想想看，這些派遣單位哪家沒有背景？自家孩子當(dāng)然是自家疼了，何況利益攸關(guān)。部門立法真是要不得。
人力資源和社會(huì)保障部2013年4月19日發(fā)布了一個(gè)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），又來征求大家意見了。該《辦法》第31條規(guī)定的“過渡規(guī)定”再次印證了上述“過渡辦法”：“勞務(wù)派遣單位在《決定》公布后、施行前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，在《決定》施行后，應(yīng)當(dāng)依照《決定》執(zhí)行”“《決定》施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2014年6月30日前依照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；2014年6月30日前未取得行政許可的，除《決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿外，不得經(jīng)營(yíng)其他新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！闭f得這么清楚，唯恐利益關(guān)聯(lián)方不明白《決定》的立法技巧。都說得這么白了，不用再解釋了吧？ |
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